ADMINISTRACION DE EQUIPOS HUMANOS

Esta obra ofrece un modelo de administración de equipos que contempla cinco categorías de variables centrales para lograr la eficacia y la eficiencia de los equipos: planeación, organización, dirección, control y procesos de personal aplicados al equipo. La planeación de equipos humanos define cuál es la razón de ser del equipo (misión y visión), qué desea lograr (objetivos), qué obstáculos debe sortear (amenazas, debilidades) y qué ventajas (oportunidades, fortalezas) puede aprovechar para lograrlo, así como qué plazos y recursos requiere para desarrollar sus actividades (cronogramas y presupuestos).

Indice

1. Fundamentos de equipos humanos.
2. Planeación de equipos humanos.
3. Organización de equipos humanos.
4. Dirección de equipos humanos.
5. Control de equipos humanos
6. Procesos de personal aplicados a los equipos humanos.